Экономист по труду - вакансия Воронеж

- совершенствование организации труда, форм и систем заработной платы, материального стимулирования;

- расчёт фонда заработной платы и численности работающих с учетом необходимости наиболее рационального использования трудовых ресурсов, обеспечения правильного соотношения работников по категориям персонала и квалификационным категориям;

- контроль за соблюдением штатной дисциплины, расходованием фонда заработной платы, правильностью установления наименований профессий и должностей, применения тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате.

- разработка мероприятий по повышению производительности труда.

- составление и внесение изменений в штатное расписание Общества в соответствии со структурой управления;

- разработка положений по направлению деятельности.