Инспектор по кадрам - вакансия

1.Определение потребности организации в кадрах с учетом изменений в деятельности организации и перспектив развития организации.

2. Разработка карточки вакансий и свободных рабочих мест, в которых фиксируются следующие сведения: характер работы, квалификационные требования по должностям и профессиям, система и уровни оплаты труда, социальные гарантии, системы поощрения, преимущества для отдельных категорий персонала, иная информация.

3. Составление плана-графика поиска работников, необходимых организации.

4. Определение источников поиска кадров и поиск работников по информационным базам данных, с помощью рекламы в средствах массовой информации, в интернете, посредством личных контактов.

5. Создание и подача заявок в кадровые агентства, центры трудоустройства и занятости населения.

6. Анализ резюме соискателей, изучение деловых и профессиональных качеств соискателей, проверка рекомендации соискателей.

7. Проведение собеседований с подходящими кандидатами и проведение профессионального, психологического анкетирования и тестирования соискателей.

8. Оценка результатов собеседований и тестирования соискателей, отбор соискателей, соответствующих требованиям организации.

9. Представление кандидатов на вакантные должности руководителям структурных подразделений для проведения переговоров, ознакомления с условиями труда и рабочим местом, принятия руководителем структурного подразделения решения.

10. Организация оформления приема кандидата на работу.

11. Предложение соискателям, не прошедшим отбор, а также работникам, не выдержавшим испытания, иных вакантных мест, внесения в резервный банк данных.

12. Создание и поддержание в актуальном состоянии базы данных вакансий и свободных рабочих мест, координация извлечения и использования информации из баз данных.

13. Участие в разработке локальных нормативных актов организации.