Начальник участка технологического транспорта и специальной техники - вакансия

Обеспечивать проведение инструктажей и занятий с водителями по обеспечению безопасности дорожного движения.

Обеспечивать безопасную эксплуатацию ТС и СТ ООО «ПТП», вести контроль за их учетом, сохранностью и рациональным использованием.

Координировать деятельность работников участка технологического транспорта и специальной техники отдела технологического транспорта и специальной техники.

Обеспечивать исправное техническое состояние ТС и СТ ООО «ПТП».

Анализировать деятельность участка технологического транспорта и специальной техники отдела технологического транспорта и специальной техники, определять причины допущенных недостатков, принимать меры к их устранению.

Разрабатывать и внедрять мероприятия по улучшению условий работы, укреплению дисциплины, развитию инициативы работников участка технологического транспорта и специальной техники отдела технологического транспорта и специальной техники.

Обеспечивать надлежащий учет, сохранность и рациональное использование материалов, ГСМ, запасных частей, узлов и агрегатов, используемых при эксплуатации ТС и СТ участка технологического транспорта и специальной техники отдела технологического транспорта и специальной техники.

Проводить подготовку ТС и СТ к техническому осмотру и организовывать его прохождение.

Проводить регистрацию, перерегистрацию, снятие с учета ТС и СТ в органах ГИБДД, Ростехнадзора, Гостехнадзора.

Обеспечивать эксплуатацию и обслуживание транспортных средств и спецтехники, оборудования, в соответствии с действующими правилами технической эксплуатации, другими руководящими и нормативными документами.

Координировать работу по своевременному обеспечению транспортными средствами и специальной техникой всех производственных подразделений согласно составленным ранее разнарядкам по распределению ТС и СТ.

пятидневная рабочая неделя;

премиальная выплата к профессиональному празднику;

дополнительная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску;

премия по итогам работы за год;

доставка на работу и обратно силами работодателя;

социальные гарантии (ДМС, компенсация санаторно-курортного лечения, организация детского отдыха, компенсация стоимости спортивных абонементов, подарки детям к Новому году, культурно-массовые мероприятия и др.);

страхование от несчастных случаев;

возможность частичной компенсации найма арендуемого жилья для прибывших из других регионов;

обучение за счет предприятия.