Распределитель работ 1р Отдел подбора персонала и развития бренда работодателя - вакансия Чита

4.1.    Выбирать способы и методы привлечения персонала в соответствии с утвержденными планами.

4.2.    Формировать требования к вакантной должности (профессии, специальности) и определять критерии подбора персонала.

4.3.    Вносить корректирующие сведения в требования к кандидатам на вакантные должности (профессии, специальности).

4.4.    Оценивать соответствие кандидатов требованиям вакантной должности (профессии, специальности).

4.5.    Пользоваться поисковыми системами и информационными ресурсами в области обеспечения персоналом.

4.6.    Размещать сведения о вакантной должности (профессии, специальности) в средствах массовой информации.

4.7.    Осуществлять поиск во внутренних и внешних источниках информации о кандидатах, соответствующей требованиям вакантной должности (профессии, специальности).

4.8.    Применять технологии и методики поиска, привлечения, подбора и отбора кандидатов на вакантные должности (профессии, специальности) в соответствии с их спецификой.

4.9.    Вести деловую переписку.

4.10. Своевременно вносить информацию о кандидатах в базу данных «E-Staff» и другие действующие автоматизированные системы по подбору персонала;

4.11. Оказывать методическую помощь руководителям структурных подразделений при составлении заявок на подбор персонала.

4.12. Поддерживать и нести ответственность за актуализацию данных в автоматизированных информационных системах по подбору персонала.

4.13. Собирать, анализировать и структурировать информацию об особенностях рынка труда, включая предложения от провайдеров услуг по поиску, привлечению, подбору и отбору персонала.

4.14. Организовывать и контролировать ведение договорной работы по направлению работы ОППиРБР, в соответствии с требованиями локально-нормативных актов Общества.

4.15. Осуществлять ввод данных в систему SAP ERP в соответствии с полномочиями в части проведения операций по сопровождению договоров.

4.16. Взаимодействовать с контрагентами и контролировать своевременное и качественное предоставление их услуг и первичных учетных документов.