Руководитель службы персонала (HR BP) - вакансия Новосибирск

HR BP определяет стратегию развития команды в перспективе 1-3-5 лет

Команда магазина - более 300 человек

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:

• Развитие компетенций Совета директоров магазина (20 руководителей) в подборе, мотивации, развитии компетенций сотрудников
• Создание в магазине благоприятной среды для развития сотрудников (реализация проектов, направленных на горизонтальный и вертикальный рост), развитие потенциалов и HiPo (формирование кадрового резерва)
• Работа с вовлеченностью команды, атмосферой; HR BP - гарант корпоративной культуры, реализации ценностей компании в своем магазине
• Стратегическое планирование подбора персонала, определение источников и инструментов привлечения кандидатов, организация эффективного подбора для закрытия 100% вакансий магазина
• Разработка плана развития компетенций команды (совместно с командой Совета директоров) и его реализация (внешние и внутренние обучения)
• Сопровождение полугодовой и годовой оценки сотрудников по результатам и компетенциям
• Близкая работа с командой, анимация успехов, организация собраний магазина, корпоративных и эко-проектов и тд.
• Участие в HR-проектах на уровне магазина, региона, страны
• Руководство отделом персонала из 3х человек

• Опыт HR проектов
• Стратегическое мышление, нацеленность на результат
• Готовность брать на себя ответственность
• Ориентация на команду, открытость к людям
• Желание развиваться и делать компанию лучше
• Автономность в принятии решений и творческий подход в их реализации
• Готовность обмениваться лучшими практиками с коллегами внутри компании
• Обладает лидерскими качествами и мощным позитивным зарядом!

• Полное соблюдение ТК РФ, официальное трудоустройство

• График работы 5/2

• Ежемесячная, квартальная, ежегодная премии

Социальный пакет, растущий с каждым годом работы в компании:

• Уютная столовая, кафе для сотрудников. Компенсация питания 6000 руб\мес; ДМС (включая стоматологию) и страхование жизни; стильная форма, собственный тренажерный зал, комната отдыха;
• Возможности профессионального развития и карьерного роста.