Специалист по подбору персонала - вакансия Ноябрьск

3.1. Производить анализ планов, стратегии и структуры организации.3.2. Производить анализ особенностей организации работы и производства на конкретных рабочих местах.3.3. Анализировать рынок труда по организации работы на аналогичном производстве и рабочих местах.3.4. Формировать требования к вакантной должности (профессии, специальности) и их коррекцию.3.5. Анализировать рынок труда и персонала организации по профилю вакантной должности (профессии, специальности).3.6. Информировать и консультировать руководителей подразделений и организации по вопросам рынка труда в части обеспечения персоналом.3.7. Производить поиск во внутренних и внешних источниках информации о кандидатах, соответствующей требованиям вакантной должности (профессии, специальности).3.8. Размещать сведения о вакантной должности (профессии, специальности) в средствах массовой информации.3.9. Производить выбор способов и методов привлечения персонала в соответствии с утвержденными планами и регламентами.3.10. Проверять информации о кандидатах на вакантные должности (профессии, специальности).3.11. Проводить собеседования и встречи с кандидатами на вакантные должности (профессии, специальности) с обеспечением обратной связи.3.12. Производить оценку соответствия кандидатов требованиям вакантной должности (профессии, специальности).3.13. Подготавливать предложения по формированию бюджета на поиск, привлечение, подбор и отбор персонала.3.14. Информировать и консультировать руководителей подразделений и организации по вопросам привлечения персонала с оценкой затрат.3.15. Производить анализ процессов документооборота, локальных документов по вопросам обеспечения персоналом.3.16. Вести информация о вакантных должностях (профессиях, специальностях) и кандидатах.3.17. Вести документационное сопровождение кандидатов на этапах поиска, привлечения, подбора и отбора персонала на вакантные должности (профессии, специальности), информирование кандидатов о результатах отбора.3.18. Производить подготовку запросов о кандидатах в государственные органы, в случаях предусмотренных действующим законодательством и обработка предоставленных сведений.3.19. Производить подготовку и обработку уведомлений в государственные органы, профессиональные союзы и другие представительные органы работников по вопросам поиска, привлечения, подбора и отбора персонала.3.20. Организовывать сопровождение договоров по обеспечению организации персоналом, включая предварительные процедуры по их заключению.