Специалист 2 категории отдела социальных отношений - вакансия Киров

­      организация системы обучения и повышения квалификации персонала, обучающих мероприятий;

­      определение перечня работников, которых необходимо обучать, преимущественных форм и методов обучения;

­      изучение и анализ рынка образовательных услуг;

­      формирование годового плана профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала филиала «Кировэнерго» и контроль его выполнения;

-       прогнозирование расходов на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников компании в бизнес-плане и бюджете филиала «Кировэнерго», командировочные расходы;

­      организация закупочных процедур и оформление сопутствующей документации, работа по заключению договоров;

-       формирование отчетности по подготовке кадров.

-       проведение оценки эффективности обучения персонала;

-       работа с информационными системами, цифровыми услугами и сервисами в области обучения персонала;

- организация спортивных и культурных мероприятий в филиале.