Специалист по обучению и развитию персонала - вакансия Калуга

выявление и анализ потребности в обучении персонала;

разработка годового плана обучения, актуализация заявленных тем в плане и согласование кандидатур к обучению с руководителями структурных подразделений;

оценка и анализ эффективности результатов обучения;

планирование и учет расхода денежных средств на внешнее обучение персонала;

поиск внешних образовательных организаций, заключение и сопровождение договоров, проведение закупочных мероприятий;

организация мероприятий по оценке и аттестации персонала;

организация работы с кадровым резервом, определение ключевых компетенций, подготовка индивидуальных планов развития, выявление потребности в повышении квалификации резервистов;

взаимодействие с учебными заведениями (школами, ВУЗами), информирование учащихся о деятельности предприятия, организация прохождения практики на предприятии с целью дальнейшего трудоустройства по востребованным специальностям;

участие в разработке и реализации мероприятий, направленных на повышение уровня вовлеченности и лояльности сотрудников предприятия.