Старший медицинский представитель (врачи, ЦАО) - вакансия

В Bayer мы смотрим в будущее и наше предназначение – борьба с самыми трудными вызовами и создание мира, в котором наша цель, мир без болезней и голода, не будет казаться мечтой, а станет вполне осуществимой реальностью. Нами движет энергия, любопытство и преданность делу. Мы непрерывно учимся, извлекая уроки из всего, что нас окружает. Мы расширяем границы мышления и совершенствуемся, чтобы по-новому взглянуть на вещи, которые считались невозможными. Есть множество причин, почему нас выбирают, и, если вы действительно хотите, чтобы ваш профессиональный путь был разносторонним и осмысленным, если ваша мечта – стать частью яркого и многогранного сообщества, если вы горите желанием сделать что‑либо действительно значимое, сделайте правильный выбор.

Позиция: Старший представитель врачебного направления. Территория: ЦАО (Мещанский район). Декретная ставка

Дивизион: Consumer Health (OTC)

Обязанности:

• Продвижение безрецептурных препаратов среди врачей;
• Организация и проведение презентаций, круглых столов, участие в конференциях;
• Ведение и развитие клиентской базы врачей;
• Подготовка отчётности о проделанной работе на регулярной основе в электронной системе.

Для нас важно:

• Высшее или среднее-специальное образование в области медицины, фармацевтики или естественных наук;

• непрофильное высшее образование при наличии релевантного опыта в сфере продаж);

• Опыт работы в фармацевтической компании будет являться преимуществом;
• Знание ПК на уровне продвинутого пользователя;
• Опыт подготовки и участия в выставках, конгрессах, семинарах, др. научных мероприятиях;
• Презентационные навыки, ориентация на результат, готовность к изменениям, проактивный подход в работе;
• Права категории В, водительский стаж от года.

Мы предлагаем:

• Работу в стабильной международной компании;
• Стабильную заработную плату, квартальный бонус по итогам выполнения плана продаж;
• Предоставление корпоративного автомобиля, планшета, ноутбука, корпоративной мобильной связи;
• Компенсацию питания;
• 35 дней оплачиваемого отпуска;
• ДМС, страхование жизни и страхование от несчастных случаев;
• Корпоративные программы обучения и развития сотрудников.