Ведущий менеджер по оптовым продажам ключевым клиентам - вакансия Новороссийск

ЗАДАЧИ:

• Хантер. 80% рабочего времени выезды на объекты

• формирование новой клиентской базы: поиск объектов и клиентов, ведение переговоров, заключение договоров.

• привлечение к сотрудничеству застройщиков, федеральных компаний;

• анализ клиентской базы: выявление и формирование потребности клиентов, работа с объектами строительства, знание конкурентной среды;

• помощь клиентам - профессионалам в области строительства и ремонта в подборе товаров под проект;

• сопровождение ключевых клиентов на всех этапах продажи - от заказа до отгрузки;

• организация работы для предоставления качественного сервиса клиентам, работа с конфликтными ситуациями и рекламациями;

• контроль дебиторской задолженности

ТРЕБОВАНИЯ:

• опыт активных продаж и развития клиентской базы, знание рынка b2b;

• знания о строительном товаре и DIY, понимаешь этапы строительства ;

• обеспечивать прогресс товарооборота ключевых клиентов;

• достигать амбициозных результатов;

• совершенствовать знания по товарам в процессе работы;

• готовность к разъездной работе;

• уверенный пользователь ПК.

УСЛОВИЯ:

• Официальное трудоустройство и фиксированный оклад с 1го дня работы;

• График работы 5/2 с 9:00 до 18:00;

• Совокупный уровень дохода от 100535 руб/мес.: оклад от 76700 руб/мес, компенсация питания 6000 руб/мес (до вычета налога). Транспортная премия от 14000 руб/мес. Возможность получения премий (по положению о премировании):
- ежемесячной премии 5% от оклада 3835 руб/мес.;
- квартальной премии до 25% от квартального дохода;

• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;

• Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;

• Работа в команде профессионалов;

• Расширенный социальный пакет:

- уютная столовая, кафе для сотрудников;

- корпоративная мобильная связь для взаимодействия с клиентами;

- стильная форма, комната отдыха, собственный тренажерный зал;

- ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни;

С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.