Ведущий специалист по управлению персоналом - вакансия Волхов

- Ведение кадрового делопроизводства сервисного локомотивного депо (приемы,   увольнения, постоянные переводы, больничные листы, отпуска в период  отсутствия специалиста по кадровому делопроизводству).

- Работа с пенсионным фондом по подтверждению льготного стажа.

- Актуализация должностных инструкций.

- Согласование приема кандидатов в программе электронного документооборота.

- Сдача отчетов в Единый социальный фонд : СЗВ-ТД, 4 ФСС раздел, ЕСФ-1.

- Работа с пенсионным фондом по подтверждению льготного стажа.

- Выдача направлений на медицинский осмотр, ведение учета прохождения  медицинских осмотров.

- Проведение согласования договоров.

- Ведение внутренней кадровой отчетности.

- Должность ведущего специалиста по управлению персоналом подчиняется  должности заместителя начальника депо по управлению персоналом.

ОПЛАЧИВАЕМ ПРОЕЗД К МЕСТУ РАБОТЫ ЖИТЕЛЯМ ВОЛХОВСКОГО РАЙОНА

пригородным автобусом, поездом, электричкой.

Работа в офисе с 08.00 до 17.00, обед с 12.00 до 13.00. Пятидневная рабочая неделя.

• Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц без задержек.  Ежегодная индексация заработной платы.

•  Выдается спецодежда и средства индивидуальной  защиты.

•  Оформление по ТК РФ с первого дня работы.

•  Полный социальный пакет. Профсоюз. Дополнительные льготы по коллективному   договору.

• Санаторно-курортное лечение .

• Оздоровительный отдых для детей.

• Подарки детям на Новый год.

• ДМС.

• Профессиональная подготовка и повышение квалификации.

• Материальная помощь к отпуску.

• Право бесплатного проезда по личным надобностям работнику и членам семьи раз в год  в купейном вагоне РЖД.

• Бесплатный проезд к месту работу железнодорожным транспортом.

• До 10 поездок ежемесячно в пригородном или местном сообщении РЖД на суммарное   расстояние до 200 км .

• Осуществление негосударственного пенсионного обеспечения работников .

• Единовременное поощрение за добросовестный труд в связи с выходом на пенсию или в  случае признания работника полностью неспособным к трудовой деятельности в  соответствии с медицинским заключением.

•  Мотивационные выплаты в зависимости от стажа работы.

•  Имеется помещение для приема пищи, столовая.

•  Повышение квалификации за счет средств работодателя.